Kompetensi:

1. Mampu melakukan pemeriksaan transaksi keuangan perusahaan dengan aplikasi SAP sebelum perusahaan melakukan closing.
2. Mampu menyusun laporan keuangan perusahaan berdasarkan seluruh transaksi dan nota debet dan kredit perusahaan.
3. Mampu mempersiapkan data dan laporan yang dibutuhkan untuk auditor dan pihak lain yang berkepentingan.
4. Mampu melakukan perhitungan pajak dan mempersiapkan e-SPT jika diperlukan untuk pembayaran pajak yang menjadi kewajiban perusahaan.
5. Mampu untuk menjalankan tahap-tahap closing di SAP (foreign valuation, automatic clearing, BA Adj, dll).
6. Mampu mengelola dokumentasi (filing) arsip-arsip perusahaan terkait dengan kegiatan finansial perusahaan.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara, Kalimantan Timur, Kalimantan Tengah.
5. Sehat jasmani dan rohani.
6. Memahami standar akuntansi di Indonesia.
7. Memahami proses pengelolaan laporan keuangan, sistem keuangan, dan perpajakan.
8. Bersedia melakukan dinas luar.

Kompetensi:

1. Mampu mengawasi pemeriksaan transaksi keuangan perusahaan dengan aplikasi SAP sebelum perusahaan melakukan closing.
2. Mampu mengelola penyusunan laporan keuangan perusahaan berdasarkan seluruh transaksi dan nota debet dan kredit perusahaan.
3. Mampu mengawasi pengelolaan data dan laporan yang dibutuhkan untuk auditor dan pihak lain yang berkepentingan.
4. Mampu mengelola pekerjaan para staff dalam melakukan perhitungan pajak dan mempersiapkan e-SPT jika diperlukan untuk pembayaran pajak yang menjadi kewajiban perusahaan.
5. Mampu mengawasi pelaksanaan tahap-tahap closing di SAP (foreign valuation, automatic clearing, BA Adj, dll).
6. Mampu mengelola dokumentasi (filing) arsip-arsip perusahaan terkait dengan kegiatan finansial perusahaan.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
3. Berusia minimum 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara, Jambi, Sumatera Selatan, Kalimantan Barat, Kalimantan Timur.
5. Sehat jasmani dan rohani.
6. Berpengalaman di bidang Accounting.
7. Memahami standar akuntansi di Indonesia.
8. Memahami proses pengelolaan laporan keuangan, sistem keuangan, dan perpajakan.
9. Bersedia melakukan dinas luar.

Kompetensi:

1. Mampu mengelola area perkebuanan kelapa sawit dengan luasan 2000 - 3000 hektar.
2. Mampu mengimplementasikan sistem manajemen kebun.
3. Mampu membuat rencana anggaran (budget) dan rencana kerja bulanan untuk kegiatan pengelolaan areal perkebunan.
4. Mampu mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan operating unit.
5. Mampu mengevaluasi kinerja dan menyusun program peningkatan kinerja perusahaan melalui project improvement.
6. Mampu menyusun dan mengimplementasikan program development untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
8. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia minimum 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Berpengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit sebagai Asisten Kebun.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

Kompetensi:

1. Melakukan perencanaan proyek pembangunan insfrastruktur di areal perkebunan.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal SLTA/D3/S1 Teknik Sipil.
3. Berusia minimum 23 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Tengah.
5. Dapat mengoperasikan MS Office dan Auto - CAD.
6. Paham dan mengerti gambar teknik.
7. Dapat membuat RAB Project.

Kompetensi:

1. Mampu mengelola pelestarian lingkungan hidup dan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.
2. Mampu mengelola sistem manajemen ISO dan SMK-3.
3. Memahami tentang RSPO.
4. Mampu melakukan dan melaporkan audit EHS dan ISO sehingga teridentifikasi kekurangan-kekurangan di bidang tersebut sehingga dapat melakukan perbaikan-perbaikannya.
5. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Teknik Lingkungan, Kesehatan Masyarakat, atau yang ekivalen.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Berpengalaman di bidang Environmental Health & Safety.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
7. Menyukai pekerjaan lapangan dan memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
8. Diutamakan memiliki sertifikasi K-3.

Kompetensi:

1. Mampu menyusun rencana kerja harian tentang target luasan areal atau blok yang akan dikerjakan, kebutuhan tenaga kerja, peralatan kerja, sarana dan prasarana kerja.
2. Mampu mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki untuk mencapai target.
3. Mampu mengontrol seluruh efektivitas kegiatan dalam rangka mencapai target produksi sesuai dengan SOP yang berlaku.
4. Mampu membuat laporan progress kerja harian, mingguan, dan bulanan.
5. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 2 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia tidak lebih dari 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Pengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit berkisar antara 500 – 700 Ha.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
7. Mampu bekerja di bawah tekanan, beradaptasi dengan lingkungan, bekerja dalam tim, dan mampu bekerja sesuai dengan target.

Kompetensi:

1. Mampu membuat Rencana Kerja bulanan untuk kegiatan panen (interval), pemupukan (berdasarkan rekomendasi), perawatan (berdasarkan schedule tahunan), infrastruktur dan alat berat di lingkup kerjanya.
2. Mampu mengontrol kehadiran tenaga kerja (mandor) dan memberikan arahan mengenai pekerjaan yang akan dilakukan setiap hari.
3. Mampu mengelola pelaksanaan manuring, nursery, harvesting, dan atau maintenance sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan.
4. Mampu melakukan project improvement untuk pencapaian target di setiap kegiatan.
5. Mampu membuat laporan Cost & Crop dan laporan plasma.
6. Mampu menjalin komunikasi yang efektif dengan pimpinan masyarakat sekitar yang bersifat lingkungan & sosial.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Riau, Sumatera Selatan, Kalimantan Barat.
5. Berpengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit berkisar antara 750 – 1000 Ha.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
7. Mampu bekerja sesuai dengan target, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, dan mampu bekerja dalam tim.

Kompetensi:

1. Mampu mengendalikan peralatan electronic survey.
2. Mampu dan ahli dalam mengoperasikan software ERSI ArcGIS Deskop/Server & ER Mapper.
3. Memiliki pengetahuan programming environment (MsSQL, MS Server, C#, Java, atau Oracle).
4. Mampu merancang dan mengendalikan project survey terkait dengan GIS.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Geografi, Pemetaan, IT, Planologi, atau yang ekivalen..
3. Berusia tidak lebih dari 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Mengikuti perkembangan teknologi survey & pemetaan.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
7. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik dan sanggup bekerja di lapangan.
8. Bersedia melakukan dinas luar.

Kompetensi:

1. Mampu mengendalikan peralatan electronic survey.
2. Mampu dan ahli dalam mengoperasikan software ERSI ArcGIS Deskop/Server & ER Mapper.
3. Mampu merancang dan mengendalikan project survey terkait dengan GIS.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal D3 Geografi, Geodesi.
3. Berusia minimum 22 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
5. Mengikuti perkembangan teknologi survey & pemetaan.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
7. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik dan sanggup bekerja di lapangan.
8. Bersedia melakukan dinas luar.

Kompetensi:

1. Mampu mengelola pelaksanaan analisis jabatan dan melakukan review/design struktur organisasi serta seluruh atributnya.
2. Mampu merancang dan mengelola HR System, Man Power Planning, dan HRIS untuk mencapai target produktivitas perusahaan.
3. Mampu membangun dan melakukan review system management perusahaan untuk menciptakan terintegrasinya business process.
4. Mampu membangun, mengelola, dan mengembangkan Corporate Culture.
5. Mampu mengelola dan mengembangkan program Change Management untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
6. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
7. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Teknik Industri.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Berpengalaman di bidang HR atau Organization Development dengan level jabatan minimal Supervisor.
6. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
7. Bersedia melakukan dinas luar.

Kompetensi:

1. Mampu menyusun rencana prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
2. Mampu mengelola rekrutmen karyawan melalui program rekrutmen internal dan atau eksternal dalam memenuhi target kebutuhan tenaga kerja yang akan mengisi jabatan dalam struktur organisasi perusahaan.
3. Mampu merancang dan mengembangkan pengelolaan program penempatan, induksi, dan on the job training karyawan baru.
4. Mampu menyusun program pengembangan karir karyawan melalui program mutasi, promosi, dan atau demosi berdasarkan hasil kinerja karyawan.
5. Memahami pengelolaan competency dan talent based management dan mampu menyusun Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Path/Plan (ICP) untuk memenuhi kebutuhan the right man, on the right place, at the right time, and on the right job.
6. Mampu melakukan competency asessment karyawan dan menyusun program peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan.
7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
8. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Teknik Industri.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Pengalaman di bidang HR atau People Development dengan level jabatan minimal Supervisor.
6. Bersedia melakukan dinas luar.

Kompetensi:

1. Pendidikan S1 Ilmu Komputer, Teknik Informatika.
2. Menguasai Hardware & Instalasi Software.
3. Memiliki basic mengenai Networking.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal S1 Ilmu Komputer, Teknik Informatika.
3. Berusia minimum 22 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Barat.
5. Fresh Graduate.
6. Usia Maksimal 25 tahun.
7. Belum Menikah.
8. Sehat jasmani & Rohani.

Kompetensi:

1. Melakukan maintenance alat-alat berat.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 4 tahun.
2. Pendidikan minimal SLTA/D3/S1 Teknik Mesin.
3. Berusia minimum 25 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Tengah.
5. Menguasai perbaikan Overhoule Alat Berat.
6. Menguasai Electrical pada Alat Berat / Mobil.

Kompetensi:

1. Mampu menguasai komputer terutama MS Word & MS Exel.
2. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris Lisan maupun Tulis.
3. Mampu menyusun laporan mengenai progres pekerjaan serta inventarisasi alat dari berbagai Sub Departmen baik Mingguan, Bulanan, & Tahunan.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal D3 Manajemen, Sekretaris.
3. Berusia minimum 22 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
5. Perempuan maksimal 27 Tahun & Belum menikah.
6. Teliti & Rapi dalam administrasi pekerjaan.
7. Sehat Jasmani & Rohani.

Kompetensi:

1. Mampu mengoperasikan komputer min MS Office Word & Exel.
2. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
3. Teliti & Rapi dalam administrasi pekerjaan.
4. Mampu melaksanakan rekapitulasi absensi ataupun lembur para karyawan.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal D3 Hukum, Manajemen.
3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
5. Sehat Jamani dan Rohani.
6. Sanggup bekerja di bawah tekanan.
7. Pendidikan min D3 Manajemen, S1 Hukum lebih diutamakan.
8. Memahami Undang-undang ketenagakerjaan menjadi nilai plus.

Kompetensi:

1. Menguasai MS SQL Server Database dan ASP NET C# Language.
2. Menguasai Visual Basic 6.
3. Menguasai Visual Basic Clasic.
4. Memiliki kemampuan untuk memimpin suatu team development.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 7 tahun.
2. Pendidikan minimal D3 Teknologi Informasi, Ilmu Komputer dan Sistem Informasi.
3. Berusia minimum 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Mampu bekerja sesuai dengan target, dapat bekerja dalam tekanan tinggi, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, mampu bekerja dalam tim.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

Kompetensi:

1. Menguasai MS SQL Server Database dan ASP NET C# Language.
2. Menguasai Software Development disalah satu OS mobile seperti Blackberry OS, iOS & Android.
3. Memiliki kemampuan untuk memimpin suatu team development.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal D3 Teknologi Informasi, Ilmu Komputer dan Sistem Informasi.
3. Berusia minimum 25 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Mampu bekerja sesuai dengan target, dapat bekerja dalam tekanan tinggi, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, mampu bekerja dalam tim.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

Kompetensi:

1. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan maupun tulisan.
2. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
3. Menguasai komputer terutama MS Office dan Exel.
4. Membantu tugas General Affair.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal D3 Public Relation, Komunikasi, Perhotelan, Management.
3. Berusia minimum 22 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
5. Wanita Maksimal 27 Tahun Belum Menikah.
6. Memiliki penampilan yang menarik.
7. Sehat Jasmani dan Rohani.

Kompetensi:

1. Mampu mengelola prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
2. Mampu menggunakan instrumen tes psikologi dalam rekrutmen karyawan.
3. Mampu menyusun laporan dan rekomendasi hasil tes psikologi sesuai dengan standar yang berlaku.
4. Mampu menyusun program assessment perilaku karyawan terkait dengan program manajemen SDM berbasis kompetensi.
5. Mampu melakukan koordinasi mengenai rekomendasi hasil pengukuran kompetensi karyawan dan rencana pengembangan karir karyawan dari perspektif ilmu psikologi.
6. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1/S2 Psikologi (Profesi).
3. Berusia tidak lebih dari 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Berpengalaman di bidang rekrutmen karyawan.
6. Sehat jasmani, rohani, tidak buta warna, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
7. Bersedia melakukan dinas luar.

Kompetensi:

1. Mampu menyusun strategi dan kebijakan prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
2. Mampu mengambil keputusan terkait pelaksanaan program rekrutmen dan pekerjaan-pekerjaan di bidang People Developmenent.
3. Mampu menyusun strategi implementasi program rekrutmen karyawan melalui program rekrutmen internal dan atau eksternal sesuai dengan standar yang berlaku.
4. Mampu mengawasi dan mengambil kebijakan dalam pengelolaan program penempatan, induksi, dan on the job training karyawan baru.
5. Mampu menyusun strategi dan implementasi program pengembangan karir karyawan melalui program mutasi, promosi, dan atau demosi berdasarkan hasil kinerja karyawan.
6. Mampu mengembangkan konsep competency dan talent based management yang sesuai dengan visi, misi, dan strategi perusahaan dan mampu menyusun Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Plan (ICP) untuk memenuhi kebutuhan the right man, on the right place, at the right time, and on the right job.
7. Mampu mengawasi implementasi competency asessment karyawan dan mengambil kebijakan terhadap program peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan.
8. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
9. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 10 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Teknik Industri, Manajemen SDM.
3. Berusia minimum 40 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Berpengalaman di bidang HR atau People Development dengan level jabatan minimal Supervisor atau Assistant Manager.
6. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
7. Bersedia melakukan dinas luar.

Kompetensi:

1. Memiliki pengetahuan tentang perkebunan atau tanaman keras.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal S1 Agronomi, Hama Penyakit dan Tanaman, Ilmu Tanah, Sosial Ekonomi Pertanian, Perkebunan.
3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
6. Mampu bekerja di bawah tekanan, beradaptasi dengan lingkungan, bekerja dalam tim, dan mampu bekerja sesuai dengan target.

Kompetensi:

1. Memiliki salah satu kemampuan serta minat di bidang, Teknik Industri, Listrik, Kimia, Mesin, & Elektro arus kuat.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal D3/S1 Tekink Listrik, Teknik Mesin, Teknik Industri, Teknik Kimia, Teknik Elektro (arus kuat).
3. Berusia minimum 0 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Tengah.
5. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
6. Mampu bekerja di bawah tekanan, beradaptasi dengan lingkungan, bekerja dalam tim, dan mampu bekerja sesuai dengan target.

Kompetensi:

1. Berpengalaman menjadi pengajar dan mempunyai jiwa mengajar khususnya didunia perkebunan.
2. Menguasai materi-materi pelatihan bidang Perkebunan Kelapa Sawit.
3. Mampu menyusun dan mengembangkan program Training bidang perkebunan kelapa sawit.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia minimum 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Mampu bekerja sesuai dengan target, dapat bekerja dalam tekanan tinggi, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, mampu bekerja dalam tim.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.